3 jahre ausbildung arbeitslosengeld

Für diesen Beitrag haben wir alle relevanten Fakten sorgfältig recherchiert. Eine Beeinflussung durch Dritte findet nicht statt. Nach der Ausbildung in einen Beruf starten: So sollte es eigentlich sein. Doch es kann immer anders kommen — etwa wenn Ihr Betrieb finanzielle Probleme hat. Wenn Sie nach der Ausbildung nicht übernommen werden oder nicht sofort einen Job finden, können Sie sich bei Ihrer zuständigen Arbeitsagentur arbeitslos melden sowie Arbeitslosengeld ALG beantragen. Die meisten Auszubildenden befinden sich in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis , zahlen also in die Arbeitslosenversicherung ein. Damit erwerben Sie automatisch einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Das ist aber nur bei einer dualen Berufsausbildung der Fall, auch betriebliche Ausbildung genannt. Bei einer rein schulischen Ausbildung zahlen Azubis nicht in die Arbeitslosenversicherung ein und haben dementsprechend keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Einen Anspruch auf ALG I erwerben Azubis generell nur, wenn sie mindestens ein Jahr lang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben.

3 Jahre Ausbildung und Arbeitslosengeld: Was Sie wissen müssen

Nur so erhältst du einen Anspruch auf Arbeitslosengeld ALG. Grundsätzlich ist es so geregelt, dass du nur dann das Recht auf Arbeitslosengeld erhältst, wenn du innerhalb der letzten drei Jahre vor der Arbeitslosigkeit mindestens ein Jahr in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis gearbeitet hast. Orientiert wird sich hier an deinem Arbeitsentgelt während der Beschäftigung. Das liegt daran, dass du während deiner Ausbildung Beiträge zur Arbeitslosen- Versicherung zahlst und dir somit ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I zusteht. Hast du deine Ausbildung komplett abgeschlossen, besitzt du also diesen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn beispielsweise die Ausbildung abgebrochen wurde, du aber schon mindestens ein Jahr in einem Betrieb gearbeitet hast, bleibt der Anspruch trotzdem bestehen. Bei einem Ausbildungsabbruch kann es passieren, dass dir eine dreimonatige Sperre bevorsteht. Dies kommt meistens dann zum Einsatz, wenn der Auszubildende selbst für den Verlust der Lehrstelle verantwortlich ist.

Arbeitslosengeld nach 3-jähriger Ausbildung: Rechte und Pflichten

Eine Umschulung in einem anerkannten 3-jährigen Ausbildungsberuf dauert in der Regel 2 Jahre. Das bedeutet: Eine Umschulung ist im Verhältnis zu einer regulären Ausbildung meist um ein Drittel kürzer. Im Einzelfall kann sogar noch weiter verkürzt werden. Umschulungen können Sie auch in Teilzeit oder in Form von Fernunterricht machen. In der Regel dauern diese Umschulungen dann aber länger als 2 Jahre. Wie lange eine Weiterbildung dauert, hängt vom jeweiligen Angebot ab, für die Sie sich entscheiden. Auch hier gibt es Möglichkeiten, zum Beispiel Teile der Weiterbildung flexibel von zu Hause aus zu absolvieren, wenn Sie berufstätig sind oder Familien- und Pflegepflichten erfüllen müssen. Für die Lehrgänge als Vorbereitung auf die Externenprüfung müssen Sie mehrere Monate einplanen. Handelt es sich um berufsbegleitende Lehrgänge, können diese auch länger dauern. Bei der betrieblichen Umschulung erhalten Sie in der Regel eine Ausbildungsvergütung. Diese orientiert sich im ersten Umschulungsjahr in der Regel am Tarifverdienst von Auszubildenden im 2.

Für Ausbildungsabsolventen: Arbeitslosengeld nach 3 Jahren

Dabei muss der Ausbilder nicht von sich aus auf den Azubi zukommen: Wenn du es also wissen willst, solltest du deinen Ausbilder aktiv auf eine mögliche Übernahme ansprechen. Tipp: Auch wenn du langfristig nicht unbedingt in dem Betrieb bleiben willst, ist eine Übernahme oft sinnvoll: Sie macht sich sehr gut im Lebenslauf und erhöht deine Chancen bei einer erneuten Bewerbung. Eine Übernahme ist auf jeden Fall besser, als arbeitslos zu sein, da man in der Regel leichter eine neue Stelle findet, wenn man noch einen Arbeitsplatz hat. Dies sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass Azubis keinen Rechtsanspruch auf eine Übernahme und einen Arbeitsplatz nach der Ausbildung haben. Es gibt allerdings zwei Ausnahmen. Falls der Azubi also nicht in der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist und kein Tarifvertrag gilt, endet die Ausbildung einfach, wenn es zwischen dem Azubi und dem Ausbilder nicht zu einer Absprache kommt. Die Übernahme kann befristet oder unbefristet erfolgen. Bei einer unbefristeten Übernahme erhält der Azubi einen unbefristeten Arbeitsvertrag.