Abfindung 10 jähriger zugehörigkeit

Telefon: 33 99 66 E-Mail: help helpcheck. Abfindung nach 10 Jahren. Nutzen Sie unsere Erstberatung durch Arbeitsrecht-Experten und erfahren Sie umgehend, was Ihnen zusteht. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können aus verschiedenen Gründen Anspruch auf eine Abfindung haben. Auf der einen Seite stehen hier die gesetzlichen Vorgaben , auf der anderen Seite entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber oder unter den Tarifparteien. Dabei kennt das Gesetz zwei Fälle, in denen Ihnen als Arbeitnehmer eine entsprechende Zahlung des Arbeitgebers zusteht:. Letzterer darf sie daher nur aussprechen, wenn Ihr Arbeitsplatz dauerhaft wegfällt und es keine andere Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen gibt. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, erfolgt die betriebsbedingte Kündigung. Dabei handelt es sich um eine Mindestvorgabe , von der nach oben, nicht aber nach unten abgewichen werden darf. Dabei ging der Gesetzgeber von folgender Fallkonstellation aus:. Als Arbeitnehmer ist es heutzutage unerlässlich seine Rechte zu kennen.

Abfindung für 10-jährige Zugehörigkeit: Rechte und Ansprüche

Sie kann jedoch dazu beitragen, die damit einhergehenden finanziellen Auswirkungen und Belastungen abzumildern und den Grundstein für eine neue berufliche Zukunft zu legen. Der Bereich Abfindung ist schon seit sehr langer Zeit einer unserer Schwerpunktbereiche, in welchem wir tausende Mandanten vertreten haben und auch aktuell vertreten. Zudem haben wir extra für Sie spezialisierte Anwälte ausgebildet. Durch diese Spezialisierung kennen wir uns nicht nur bestens aus, sondern auch alle richtigen Ansprechpartner für Ihren Fall. Die Angelegenheit wird also in der Regel schnell für Sie aus der Welt geschafft! In den meisten Fällen gilt eine Abfindung in Höhe eines halben bis vollen Bruttomonatsgehaltes pro Arbeitsjahr als angemessen. Die Höhe der Abfindung hängt aber von vielen Faktoren ab, z. Wird Ihnen betriebsbedingt gekündigt, dann ist die Gefahr, dass die Kündigung ggf. Je wahrscheinlicher es ist, dass die ausgesprochene Kündigung rechtswidrig sein könnte, desto besser ist Ihre Verhandlungsposition. Aus diesem Grund ist es ratsam, eine Kündigung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen und die Verhandlungen über eine Abfindung von ihm führen zu lassen.

Wie berechnet sich die Abfindung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Derzeit streichen zahlreiche Unternehmen Stellen. Findet ein umfangreicher Personalabbau statt, werden den Mitarbeitenden meist Abfindungen in Aussicht gestellt. Wann aber ist die Zahlung einer Abfindung reine Kulanz und wann sind Arbeitgeber tatsächlich dazu verpflichtet? Bayer, Vodafone, Bosch oder SAP: Die Liste der Unternehmen, die derzeit ankündigen, Stellen abzubauen, ist lang. Trotz der gängigen Praxis, Beschäftigten bei betriebsbedingten Kündigungen oder Aufhebungsverträgen eine Abfindung zu zahlen: Ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert nicht. Zumeist wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt. Auch wenn Arbeitgeber und Betriebsrat einen Sozialplan aushandeln, muss dieser nicht zwingend Abfindungen für die Mitarbeitenden vorsehen. Sind Abfindungen aber Teil des Sozialplans, dürfen diese für rentennahe Jahrgänge geringer ausfallen. Lesen Sie hier mehr: Wann sind betriebsbedingte Kündigungen möglich? Der Abfindungsanspruch besteht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sofern innerhalb der Drei-Wochenfrist keine Kündigungsschutzklage erhoben wird und der Arbeitgeber zuvor in der Kündigungserklärung einen entsprechenden Hinweis gegeben hat.

10 Jahre im Unternehmen: Welche Abfindung kann ich erwarten?

Aber auch Gründe, die für eine fristlose Kündigung nicht ausreichen, können die Fortsetzung unzumutbar machen. Hierbei ist beispielsweise an die Fälle zu denken, in denen als Kündigungsgründe unzutreffende ehrverletzende Behauptungen über den Arbeitnehmer leichtfertig genannt worden sind oder das Vertrauensverhältnis im Verlauf des Prozesses ohne wesentliches Verschulden des Arbeitnehmers zerrüttet worden ist. In einem solchen Fall wird das Arbeitsverhältnis vom Gericht gegen Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer beendet. Aber auch dem Arbeitgeber steht in bestimmten Fällen das Recht zu, auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer zu bestehen, wenn aus betrieblichen Gründen eine sinnvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht mehr möglich ist. Ein Anspruch auf eine erhöhte Abfindung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses 65 Jahre oder älter ist. Ganz einfach: Abonnieren Sie unseren Themen-Newsletter und finden Sie in unserem Bildungsportal ein Seminar, das zu Ihnen passt.